Over je arbeids voorwaarden
Contract
Als je bij het Deventer Ziekenhuis komt werken, begin je vaak met een contract van een jaar. Vaak ga je eerst door een proeftijd heen. Hoelang jouw proeftijd duurt, is afhankelijk van je contract. Bevalt het na een jaar van beide kanten? Dan is er uitzicht op een vast dienstverband.
Geheimhouding
We werken met vertrouwelijke informatie. Denk aan gegevens over patiënten, collega’s of het ziekenhuis zelf. Deze informatie is niet bedoeld voor externen (mensen buiten het ziekenhuis). Gebeurt dit wel? Dan kunnen daar gevolgen aan verbonden zijn.
Salaris en uitkeringen
We werken volgens het functiewaarderingssysteem van de gezondheidszorg (FWG 3.0). Volgens dit systeem word je ingedeeld in een salarisschaal. Zolang je nog niet aan het einde van je salarisschaal zit, krijg je ieder jaar een salarisverhoging. Werk je onregelmatige diensten? Dan ontvang je toeslagen zoals vastgelegd in de Cao Ziekenhuizen. Ieder jaar ontvang je in mei vakantiegeld en in december een eindejaarsuitkering. Dat is beide 8,33% van je salaris. Ben je nog geen heel jaar in dienst? Dan ontvang je dit naar verhouding van de periode dat je hebt gewerkt. Bekijk voor meer informatie de Cao Ziekenhuizen
Vakantie en verlof
Je hebt ieder jaar recht op 144 wettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur). Werk je parttime? Dan wordt dit naar verhouding berekend. Je mag een beperkt aantal vakantie-uren meenemen naar het volgende kalenderjaar. Deze moeten wel voor 1 juli van dat jaar worden opgenomen. Je ontvangt ieder jaar 57 uur persoonlijk levensfasebudget (PLB). Je kunt deze uren gebruiken op een manier die past bij jouw situatie en wensen. Werk je parttime? Dan wordt dit aantal uren naar verhouding berekend.
Extra arbeidsvoorwaarden
Naast de wettelijke arbeidsvoorwaarden, bieden we als Deventer Ziekenhuis ook extra voorwaarden. Denk aan voorrang op een kinderopvang in de buurt en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
