Larissa: Als je jezelf laat zien, dan word je ook gehoord
Is het toeval dat verpleegkundige Larissa gevraagd wordt voor de werkgroep innovatie en betrokken wordt bij de implementatie van de nieuwe infusiepompen? Zeker niet. Ze zoekt die uitdagingen zelf op. Door zichzelf te laten zien, geeft ze vorm aan verpleegkundig leiderschap.
De carrière ‘so far’ van Larissa is een mooi voorbeeld van hoe je regie kunt nemen in je eigen (werkzame) leven. Al toen ze na de opleiding hbo-verpleegkunde Gezondheid & Technologie via Mobiflex in het Deventer Ziekenhuis kwam, nam ze geen genoegen met de eerste de beste baan. ‘Vanuit mijn stage op C2 wist ik dat ik de verschillende specialismen op deze afdeling erg leuk vond. Via Mobiflex heb ik eerst nog kennis kunnen maken met de overige afdelingen. Uiteindelijk kon ik concluderen dat de chirurgische specialismen op C2 bij mij de meeste interesse opwekte.’
-Larissa van der Laan
Verpleegkundige
Innovaties
Larissa heeft specifiek gekozen voor de opleiding hbo-verpleegkunde Gezondheid & Technologie. ‘Technologie is de toekomst. Ook in de zorg’. Vanuit die achtergrond werd Larissa dan ook snel gespot door de kliniek-brede werkgroep innovatie. Ze is onder meer betrokken geweest bij de pilot met de Micro-Cosmos bedkap. ‘Helaas was er onvoldoende draagvlak voor de inzet van die technologie. Ik heb hiervan geleerd dat draagvlak een belangrijk punt is. Collega`s moeten achter een technologie staan om ermee aan de slag te gaan’.
Het komt niet aanwaaien
Het bleef niet bij deze pilot. Nu de nieuwe infusiepompen komen werd Larissa gevraagd voor een bijdrage aan de ziekenhuis-brede implementatie ervan. Ook werd Larissa ingeschakeld om een pilot met wearables uit te voeren. ‘Een mooie technologische oplossing om patiënten te stimuleren om meer in beweging te komen. Hiermee dragen we bij aan een beter herstel van de patiënt’. Vermoedelijk geen toeval dat ze steeds gevraagd wordt voor dit soort ‘events’. Larissa: 'Als je jezelf laat zien en enthousiasme toont voor de inzet van nieuwe technologieën, word je sneller gevraagd. Het komt niet vanzelf aanwaaien. Ik denk dat verpleegkundig leiderschap voor een deel zo werkt: als je jezelf laat zien, dan word je ook gehoord’. Zo ging Larissa ook – niet geheel toevallig - naar het symposium over verpleegkundig leiderschap eind 2023. ‘Het is een belangrijk onderwerp. We mogen als verpleegkundigen best wat meer op onze strepen staan om zo meer betrokken te raken en inbreng te hebben bij keuzes die worden gemaakt binnen het ziekenhuis’.
Uitdagingen opzoeken
Regie heeft inmiddels voor Larissa een letterlijke betekenis gekregen. Zo is ze op dit moment bezig met de opleiding tot regieverpleegkundige. Daarnaast start ze in het najaar met de opleiding tot wondverpleegkundige. Niet door af te wachten, maar door de uitdagingen op te zoeken.
De opleiding tot mammacare verpleegkundige lonkt ook. ‘Ik denk dat mijn toekomst ligt in een combinatie van verschillende werkzaamheden. Zowel op de afdeling als op andere plekken in het ziekenhuis’.