Je wilt graag meer weten over een functie buiten de directe zorg
Misschien vind je het wel tijd voor iets heel anders. Een functie buiten de directe zorg maar wel in het Deventer Ziekenhuis. Vele collega's zijn je al voorgegaan. Hieronder lees je een paar voorbeelden van functies die mogelijk zijn. Deze voorbeelden zijn niet uitputtend dus zoek en zie vooral ook zelf de mogelijkheden.
Algemeen Hoofd Wacht
“In deze functie breng je veel van jezelf mee: veel situaties kun je af met regels en protocollen maar soms moet je samen met anderen creatief zijn en een andere oplossing bedenken”
AHW Marjan van Bruggen (2023).
Als algemeen hoofd wacht ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers in het ziekenhuis buiten kantooruren. Je bewaakt de beddencapaciteit, coördineert de logistiek bij opnames, ondersteunt waar nodig in de zorg bij complexe en crisissituaties, bent betrokken bij alle reanimaties en bent ploegleider van de BHV. Ook ben je het eerste aanspreekpunt bij ICT en technische problemen.
Het lijkt misschien alsof de AHW gewoon rondes loopt in het ziekenhuis maar in feite ben je heel verantwoordelijk. Je komt tijdens je dienst op veel verschillende plekken en afdelingen waardoor je met veel verschillende mensen en functies contact hebt. Elke dienst is weer een verrassing wat er gaat gebeuren. Dat maakt de functie uitdagend en ontzettend leuk. Opeens kan er iets gebeuren. Je moet dan overzicht houden, situaties aanvoelen, prioriteiten stellen, besluiten nemen, kalm blijven en soms ook stevig in je schoenen staan. In deze functie breng je veel van jezelf mee: veel situaties kun je af met regels en protocollen maar soms moet je samen met anderen creatief zijn en een andere oplossing bedenken. Als AHW werk je zelfstandig. Aan het einde van de dienst draag je de werkzaamheden en verantwoording weer over aan de betreffende afdelingen zoals opname, mobiflex en de afdelingsmanagers. Als Algemeen Hoofd Wacht (AHW) werk je in de avonden, nachten, weekenden en op feestdagen. De functie van AHW kan ook gecombineerd worden met het werken als verpleegkundige.
Als AHW werk je tijdens je diensten heel zelfstandig maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je maakt deel uit van een hecht team van AHW'en die regelmatig contact met elkaar hebben, samen scholingen en intervisie volgen.
De functie van AHW wordt gewaardeerd in FWG 55.
Transferverpleegkundige
"Even was ik bang dat ik het verpleegkundige beroep zou gaan missen, maar ik merkte al gauw dat ik in mijn functie hier ook nog erg verpleegkundig bezig ben.”
Transferverpleegkundige Marieke Kok (2023)
Het ene moment organiseer je thuiszorg voor een baby van de neonatologie en het andere moment een verblijfsplek voor een geriatrie patiënt. Alles komt voorbij: van jong tot oud, van kleine zorgvragen tot complexe vraagstukken en van planbare zorg tot spoedzorg.
Wanneer een patiënt zorg nodig heeft na een opname in het ziekenhuis of bezoek aan een polikliniek, organiseer jij dat als transferverpleegkundige. Je sluit structureel aan bij de multidisciplinaire overleggen en hebt contact met de patiënt en naasten. Vaak kun je vooraf al goed inschatten wat de patiënt nodig heeft, wat je moet regelen en wie je daarvoor nodig hebt. Je werkt nauw samen met verschillende instellingen en thuiszorg in de regio. Door de korte lijnen en samenwerking met andere zorgaanbieders, hebben we meer grip en voorkomen we ziekenhuisopnames.
Je werkt daarnaast voor de regio. Huisartsen en de spoedeisende hulp kunnen hun hulpvraag bij jou neerleggen. Je helpt hen bij vragen, het maken van een indicatie en het regelen van spoed- en crisisopnames. Dat betekent dat je af en toe een dienst hebt waarbij je vanuit huis bereikbaar bent buiten kantoortijden.
De functie van transferverpleegkundige wordt gewaardeerd in FWG 55.
Opleiding tot transferverpleegkundige
Afdelingsmanager
Als afdelingsmanager heb je een goede kijk op effectief en prettig samenwerken en de wil om de veiligheid en kwaliteit van zorg versterken. Je daagt het team uit tot vernieuwing, verbetering en goede samenwerking met elkaar en andere afdelingen binnen het ziekenhuis en neemt je medewerkers mee in veranderingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering: je ontwikkelt jaarplannen en geeft sturing aan productie, exploitatie, budget en inventaris van de afdeling. Daarnaast ben je actief in van verschillende projecten en werkgroepen.
In het traineeship word je intern opgeleid als afdelingsmanager. Je ontwikkelt jezelf door stage te lopen op verschillende afdelingen binnen het DZ. Zo leer je het hele ziekenhuis kennen. Daarnaast volg je een (post) hbo-opleiding management in de zorg. Uiteindelijk ben je klaar om zelfstandig leiding te geven aan een afdeling. Wanneer je nieuwsgierig bent naar een functie als afdelingsmanager is het goed om te onderzoeken of dit bij je past: ga eens in gesprek met afdelingsmanagers en loop een dagje mee.
De functie van afdelingsmanager zorg wordt gewaardeerd in FWG 60.
Opleiding tot Management in de Zorg (voorbeeld)
Deskundige Infectiepreventie
"Ik heb contact met veel verschillende disciplines binnen het ziekenhuis en daarbuiten. Mijn ervaring helpt om te begrijpen waar collega’s mee bezig zijn en motiveert mij om te kijken naar praktische, passende oplossingen.”
Deskundige Infectiepreventie Manon Aalderink (2023)
Hoe word je van verpleegkundige een deskundige infectiepreventie? Manon Aalderink is ooit begonnen met de inservice-opleiding in het Deventer Ziekenhuis. Na jaren als (dialyse) verpleegkundige te hebben gewerkt, vertrok ze naar Aruba. Ze heeft ze geholpen om de peritoneaal dialyse daar op te zetten. Terug in Nederland heeft ze als leidinggevende in verschillende ziekenhuizen en de ouderenzorg gewerkt. In de ouderenzorg werkte ze veel samen met de deskundige infectiepreventie van het Deventer Ziekenhuis en zo is haar enthousiasme ontstaan: "Alle dingen waar ik in mijn omzwervingen door de zorg aan heb gewerkt, komen samen in deze functie. Ik heb contact met veel verschillende disciplines binnen het ziekenhuis en daarbuiten. Mijn ervaring helpt om te begrijpen waar collega’s mee bezig zijn en motiveert mij om te kijken naar praktische, passende oplossingen."
Infectiepreventie wordt soms weinig urgent gevonden, omdat het meestal preventieve maatregelen betreft en daar merk je niets van. Meer kennis maakt collega’s meer bewust van het belang. Hygiëne is een basis waaruit je werkt als verpleegkundige. Wereldwijd ontstaat er steeds meer antibiotica resistentie en er zijn weinig nieuwe ontwikkelingen op het gebied van antibiotica. Het is dan ook belangrijk dat resistentie ontwikkeling zo veel mogelijk wordt voorkomen. Daarom zetten we in op goede basishygiëne en zo nodig extra beschermende maatregelen.
Als deskundige infectiepreventie draag je daaraan bij door:
- Consult dienst: advies bij acute vragen;
- Management bij infectie-uitbraken;
- Advisering bij (ver)bouw in het ziekenhuis;
- Bron- en contactonderzoek;
- Samenwerking met de GGD;
- Surveillance: monitoren zorginfecties;
- Monitoren en advies over isolatiemaatregelen bij patiënten;
- Adviseren van patiënten en medewerkers die positief blijken;
- Protocollen maken op basis van landelijke richtlijnen;
- Audits op hoog- en laag risicoafdelingen;
- Beoordelen medische hulpmiddelen en apparatuur;
- Geven van in- en externe scholing Infectiepreventie
Je werkt binnen het team infectiepreventie nauw samen met de arts-microbioloog en hebt afstemming met de deskundige steriele en medische hulpmiddelen (DSMH) en de deskundige scopen reiniging en desinfectie (DSRD).
De functie van deskundige infectiepreventie wordt gewaardeerd in FWG 55.
Opleiding tot Deskundige Infectiepreventie
Adviseur Kwaliteit en Veiligheid
Kwaliteit is nooit toevallig, maar altijd het resultaat van intelligente, zorgvuldige inspanning. Kwaliteitswerk kun je daarom samenvatten als het uitsluiten van toeval. Bij zoiets essentieels als zorg mag het niet toevallig goed gaan. Het Deventer ziekenhuis wil haar patiënten van de beste zorg voorzien. De beste zorg gebaseerd op de laatste kennis en binnen alle veiligheidsstandaarden. Tegelijk is elke patiënt en diens situatie uniek en vraagt daarom zorg op maat met behoud van eigen regie. Kwaliteit van zorg: een fascinerend samenspel tussen wetenschap en mensenwerk, professional en patiënt.
Als kwaliteitsadviseur kom je in aanraking met overstijgende aspecten van de organisatie van de zorg. Iedere individu zal altijd de best mogelijke zorg leveren. De kwaliteit en veiligheid hangt daarbij af van het functioneren van het totale proces. Hiervoor coördineer en organiseer je als kwaliteitsadviseur procedures rondom interne audits en visitaties, landelijke kwaliteitsindicatoren, incident- en calamiteitenmeldingen, risicomanagement, patiënt ervaringsonderzoek maar ook onderwerpen als huiselijk geweld en kindermishandeling worden hier overstijgend geregistreerd en afgehandeld.
Je werkt elke dag samen met de professionals aan de kwaliteit van zorg van het DZ waarbij je een advies of ondersteuning geeft aan de afdelingen of inzicht geeft (aan interne professionals of externe instanties) op basis van rapportages. De afdelingsmanagers/ projectmedewerkers/ commissies maken de adviezen daarna praktisch inzetbaar op de werkvloer waar de kwaliteitsadviseur kan meedenken of adviseren. Als kwaliteitsadviseur werk je ziekenhuisbreed, maar ben je accounthouder voor één of meerdere bedrijfsonderdelen.
Je werkt samen met collega’s kwaliteit en veiligheid en alle medewerkers in het ziekenhuis die met jou aandachtsveld verbonden zijn. Dit zijn bijvoorbeeld afdelingsmanagers, bedrijfskundig managers, de Verpleegkundige Advies Raad, artsen, projectleiders, ICT, Marketing en Communicatie, DZ Academie maar ook documentbeheerders, auditoren, SIRE onderzoekers, PRI begeleiders en de decentrale kwaliteitsadviseurs. Je werkt dus in een groot netwerk en bent daarin een belangrijke spil.
De functie van Adviseur Kwaliteit en Veiligheid wordt gewaardeerd in FWG 55.
Opleiding Kwaliteit en Veiligheid (voorbeeld)
Adviseur Leren en Ontwikkelen
Misschien heb je altijd al affiniteit gehad met leren en ontwikkelen en zou je er graag meer mee willen doen. Dat kan op verschillende manieren: als werkbegeleider, praktijkopleider, intervisiebegeleider, trainer en ook als adviseur leren en ontwikkelen.
Werken in een ziekenhuis vraagt van professionals dat zij hun competenties van het eigen vakgebied actueel houden en verdiepen. Leren en ontwikkelen is dan ook heel belangrijk in het ziekenhuis. Niet voor niets zijn we met trots lid van de Samenwerkende Topklinische Opleidingsziekenhuizen. Het ziekenhuis heeft een eigen afdeling voor opleiden, leren en ontwikkelen: de Deventer Ziekenhuis Academie.
Als adviseur Leren en Ontwikkelen ondersteun je bij allerlei vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt daarbij nauw samen met afdelingen: wat speelt er en wat is nodig? Je denkt mee en adviseert bij opleidingsvraagstukken en ontwikkeling van mensen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je een scholing of ontwikkeltraject voor leerlingen, stagiaires en medewerkers ontwerpt, coördineert of begeleidt. Ook werk je aan onderwijskundige vernieuwingen.
Je werkt in een divers en gedreven team met hart voor leren en de zorg. In het ziekenhuis gebeurt veel op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarom hebben we het team verdeeld in aandachtsgebieden die zich focussen op organisatieleren, medische (vervolg) opleidingen en beroepsopleidingen. Ook is er een Wetenschapsbureau, Stagebureau, Affiliatiebureau en zijn er diverse ondersteunende functies waaronder een multimediadesigner en functioneel beheerder. De academie werkt nauw samen met de afdeling HR, andere partners in de zorg en met relevante onderwijsinstellingen, zoals de UMC’s, Hogescholen en ROC’s.
De functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen wordt gewaardeerd in FWG 55.
Opleiding tot Adviseur Leren en Ontwikkelen (voorbeeld)
"Het leuke is dat je nog steeds verbonden bent met de zorg maar er nu vanuit een heel ander perspectief naar kijkt. Het is mooi om bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling van mensen. Dit had ik voor geen goud willen missen.”
Chief Nursing Officer (CNO)
"Als CNO ben ik continue bezig met verbeteringen binnen het ziekenhuis, zodat verpleegkundigen goede zorg kunnen leveren met veel werkplezier. Er zijn zowel binnen als buiten het ziekenhuis constant nieuwe ontwikkelingen, dat maakt deze functie erg dynamisch en uitdagend. ”
Irene Harmsen, CNO (2023).
Als CNO ben je ziekenhuisbreed verantwoordelijk voor de verpleegkundige beroepsinhoud en beroepsontwikkeling. Je vertegenwoordigt de verpleegkundigen strategisch (richting de Raad van Bestuur), zodat er geen besluiten over verpleegkundigen maar samen met verpleegkundigen gemaakt worden. Dat doe je in nauw overleg met de Verpleegkundige Advies Raad (VAR). Je bent continue bezig met welke verbeteringen mogelijk zijn op de beroepsinhoud; denk hierbij bijvoorbeeld aan de kwaliteit van zorg. En de beroepsontwikkeling; zoals verpleegkundig leiderschap, het versterken van zeggenschap of het verbeteren van de positie van de verpleegkundig specialist.
Je bent als CNO een verbindende schakel tussen het bestuur, beleid en de verpleegkundige professie. Je houdt landelijke ontwikkelingen in de gaten, sluit aan bij ziekenhuisbrede overleggen zoals het MT, en diverse stuurgroepen die het verpleegkundig vak raken. Je hebt overleg met de Raad van Bestuur, het Medisch stafbestuur en het tactisch management. Ook denk en besluit je mee over de strategie van het ziekenhuis en stem je af met verschillende stakeholders in het ziekenhuis. Als CNO kun je ook opdrachtgever zijn en aanjager van programma's en projecten. Denk maar aan het project van de Excellente Verpleegkundigen Daarnaast ben je aanspreekpunt voor verpleegkundigen bij vragen, ideeën en wensen.
Een functie als CNO vraagt om lef en drive. Het is belangrijk dat je een voortrekkersrol durft te hebben en projecten kunt initiëren en leiden. Je moet kunnen pionieren en zichtbaar durven zijn. Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk omdat je op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie een sparringpartner bent, mensen wilt inspireren en meenemen in ontwikkelingen. Als CNO heb je een verpleegkundige bachelor met een aanvullende universitaire masteropleiding en/of PhD afgerond zoals verplegingswetenschappen of gezondheidswetenschappen. Ook heb je minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het verpleegkundig domein en ervaring met (project)management en ben je actief in relevante regionale of landelijke netwerken.
De functie van CNO wordt gewaardeerd in FWG 70.
Meer weten over de functie van CNO