Je wilt graag meer weten over het Loopbaan Advies Centrum (LAC)
Een verlangen naar ontwikkeling in je werk of naar verandering van functie ontstaat meestal niet in een dag. Het is iets wat sluimert. De ene dag is het sterker aanwezig dan de andere dag. Het kan prettig zijn om jouw wensen, kriebels, vragen of twijfels over jouw loopbaan eens te bespreken met een loopbaancoach
“Heel prettig en zinvol! Ze weet met de juiste vragen tot de kern te komen. Ik heb meer inzicht in mijzelf, mijn kwaliteiten en valkuilen en wat ik nou echt wil.”
In gesprek met de loopbaancoach
Het kan prettig zijn om jouw vragen, kriebels, wensen of twijfels over jouw loopbaan eens te bespreken met een loopbaancoach van het Loopbaan Advies Centrum. Het kan verrassende inzichten geven die jou verder helpen. De loopbaancoach is een professionele gesprekspartner als je eens wilt praten over je loopbaan. Het Deventer Ziekenhuis heeft één loopbaancoach: Jacomien Oosthoek. Een intake of oriënterend gesprek is vrijblijvend, dat wil zeggen dat het gesprek kan plaatsvinden zonder dat je leidinggevende hiervan op de hoogte is. Het loopbaanadviescentrum is op afspraak toegankelijk voor iedere medewerker in dienst van het Deventer Ziekenhuis als:
- je weet wat je wilt, maar weet niet de juiste stappen;
- bij twijfels over werk of het gemis van plezier in werk;
- jouw functie komt te vervallen en je moet nadenken over een volgende stap;
- bij veranderingen in je fysieke of mentale welzijn die maken dat het voortzetten van jouw huidige functie niet meer kan
- bij twijfel over je geschiktheid/inzetbaarheid voor je werk op de langere termijn.
Door middel van individuele gesprekken, opdrachten en onderzoek ondersteunt de loopbaanadviseur jou in het beantwoorden van de vragen “wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en hoe kom ik waar ik zijn wil?”. Ook bestaat de mogelijkheid voor groepstrajecten. Opdrachten worden meestal thuis gemaakt ter voorbereiding van een gesprek. Dit betekent een tijdsinvestering naast de gesprekken met de loopbaancoach.
Een loopbaantraject is wat inhoud en duur betreft afhankelijk van jouw vraag. Een loopbaantraject bestaat gemiddeld uit zes tot tien gesprekken van een uur. In de gesprekken komen de volgende thema’s aan de orde:
- kennismaking en uitleg over de werkwijze. Ook wordt er gesproken over de loopbaanvraag en de persoonlijke doelen.
- capaciteiten, interesses en waarden, kwaliteiten en motieven. Dit om inzicht te krijgen in jouw willen en kunnen.
- richting bepalen. Je gaat samen met de loopbaanadviseur op zoek naar arbeidsgebieden en functies waar jij je het beste in thuis zal voelen.
- (extern) oriëntatie. Je gaat je oriënteren op de mogelijkheden om jouw wensen te realiseren. In deze fase kan er sprake zijn van in- of externe oriënterende gesprekken en stages.
- eventuele begeleiding bij het zetten van concrete stappen. Een concrete stap kan zijn het op zoek gaan naar ander werk, intern of extern of bijvoorbeeld het volgen van een opleiding. Een andere vorm van begeleiding in deze fase is de sollicitatiebegeleiding.
In overleg met de leidinggevende wordt bepaald of de gesprekken in of buiten werktijd plaatsvinden.