Goed om te weten hoe pak je het aan en praktische zaken
Je hebt kunnen lezen over allerlei mogelijke functies, taken en rollen voor jou als verpleegkundige. Misschien is er uiteindelijk wel meer mogelijk dan je dacht. Hoe pak je het aan? En met welke praktische zaken heb je te maken? We zetten een paar punten voor je op een rijtje.
“Het is verleidelijk om meteen vacatures te zoeken maar dan sla je een belangrijke stap over. Namelijk de stap op de plaats: wie ben ik en wat wil ik?” Loopbaancoach Jacomien Oosthoek (2023).
Een helder doel voor ogen
Misschien heb je een wens om iets te veranderen in je werk. Maar wat en hoe precies, dat weet je nog niet. Als je op dat moment nog niet weet wat jouw volgende loopbaanstap is, is het zinvol te reflecteren en te gaan oriënteren. Het is misschien verleidelijk om meteen vacatures te zoeken maar dan sla je een belangrijke stap over. Namelijk de stap op de plaats: wie ben ik en wat wil ik? Om een goede volgende stap te maken, kan het heel zinvol zijn om een stap op de plaats te maken. Want soms lees je een vacature die misschien bij jou past en in elk geval nieuw en uitdagend is. Je besluit te solliciteren en dan zijn er twee mogelijkheden: Je bereidt je voor op een gesprek en je krijgt de baan. Probleem opgelost?! Dat is maar de vraag want de snelle oplossing is niet altijd de beste, laat staan de goede oplossing. Je bereidt je voor op de sollicitatie en tijdens het gesprek merk je dat het gesprek niet goed loopt. Er volgt een afwijzing. Misschien wist je niet goed waarop je nu precies solliciteerde of jouw doel en motivatie heb je nog niet helemaal helder.
Het juiste moment
Succesvol solliciteren doe je op het moment dat je denkt dat jij past in het profiel van de functie die wordt aangeboden of op het moment dat je kunt motiveren dat jij de kandidaat bent die goed ontwikkelbaar is richting de functie.
Zolang je niet weet hoe jouw volgende stap eruit moet zien, doe je er goed aan in eerste instantie te reflecteren: wat zijn jouw waarden in werk, wat drijft jou, wat zijn jouw kwaliteiten en interesses. Ga op zoek en schrijf je antwoorden op.
Werk aan een zoekprofiel. Ga ook in gesprek met collega’s, je vraagt een FIT gesprek aan bij jouw manager. Je kunt ook gebruik maken van verschillende hulpbronnen, zoals SamenWijzer. Start je oriëntatie naar functies die passen bij jouw profiel.
Netwerken
Netwerken is het planmatig uitbreiden van contacten met het doel kennis of informatie op te halen in dit geval over jouw volgende loopbaanstap. Dit kan variëren van een kopje koffie met iemand die je nog niet kent tot het meelopen van een dag met een collega in een bepaalde functie. Je kunt online (zakelijk) netwerken, maar je kunt ook gebruik maken van anderen; je buurvrouw, je collega of jouw manager. Zorg dat je elk netwerkmoment goed afsluit, dat kan zijn met een ‘dank je wel’ na een leuke dag of het achterlaten van jouw curriculum vitae via de mail of iets anders. Reflecteer op het gesprek of de meeloopdag en schrijf eventuele inzichten op. Mocht er nu een vacature verschijnen, dan kun je na reflectie en een netwerkmoment beter onderbouwd solliciteren en dat maakt je kansrijker. Ook gebeurt het soms dat je tijdens het oriënteren toevallig op het juiste moment op de juiste plek bent. Neem de tijd voor een goede oriëntatie. Dit kost je tijd aan de voorkant, maar scheelt je tijd en teleurstelling aan de achterkant.
Praktische zaken
Geldzaken
Ontwikkelen of opleiden kost altijd iets: tijd en geld. Als jouw ontwikkelstap geld kost omdat je bijvoorbeeld een opleiding gaat volgen. De mate waarin studiekosten worden vergoed is afhankelijk van hoe wenselijk of noodzakelijk het is dat jij deze opleiding doet om je werk vervolgens goed te kunnen doen. Zo kan het zijn dat de studiekostenregeling van het Deventer Ziekenhuis op jou van toepassing.
Het kan ook zijn dat de regeling niet op jou van toepassing is. Als dit zo is, dan kun je nog kijken of je de kosten van de opleiding kunt uitruilen in je uitruil reiskosten. Meer hierover vind je in het MeerKeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden (MKSA).
Een derde optie waarvan collega’s de afgelopen paar jaar gebruik van hebben kunnen maken is het STAP budget of een Levenlanglerenkrediet.
Denk ook altijd na over wat je zelf financieel kunt bijdragen aan jouw ontwikkeling.
Tijd
Bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling of opleiden kost ook tijd. Er zijn verschillende opties waar deze tijd vandaan kan komen: eigen tijd, werktijd of PLB uren. PLB uren zijn in feite ook een soort eigen tijd maar dan net anders. Overleg met jouw manager op jou van toepassing is en welke mogelijkheden er voor jou zijn.
Waar de tijd uiteindelijk ook vandaan komt, vraag jezelf ook af of dit het goede moment is. Soms is de wil er wel maar zijn de omstandigheden niet gunstig. Een druk sociaal leven, een andere baan, sport, verhuizing, mantelzorg, kleine kinderen en allerhande problemen kunnen maken dat het lastig is om je goed in te zetten voor je opleiding. Het is daarom belangrijk om na te denken of je de tijd die de opleiding vraagt ook daadwerkelijk kunt en wilt vrijmaken. Kun je alle ballen in de lucht houden of is het nodig om sommige activiteiten tijdelijk op een laag pitje te zetten en ben je bereid dat ook te doen? Stof tot nadenken dus!
Functie
Er zijn veel mogelijkheden maar in de praktijk kan niet alles. Een functie of opleiding moet natuurlijk bij jou passen maar er moet ook ruimte zijn in de formatie en van sommige functies zijn er minder mensen nodig die dat werk doen. Ga daarom altijd in gesprek met jouw afdelingsmanager en laat weten dat je je graag verder wilt ontwikkelen.
Het volgen van een opleiding draagt in veel gevallen bij aan betere of bredere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Toch betekent het feit dat jij een opleiding hebt afgerond niet automatisch dat jij voorrechten hebt of per definitie de functie krijgt die ontstaat op een afdeling, waar jouw opleiding voor gevraagd wordt. Het is daarom goed daarover voorafgaand aan jouw opleiding af te stemmen met jouw eigen afdelingsmanager of de afdelingsmanager van de gewenste afdeling.